Hvorfor Leaders’ Lab?

Der er et gammelt ordsprog, der siger, at man altid forfremmes til sit niveau af inkompetence – og mange kender til situationer og mennesker, hvor dette er sandt.

Ordsproget stammer fra Laurence J. Peter og Raymond Hull’s bog fra 1969, The Peter Principle, som postulerer, at størstedelen af ansatte, der klatrer op ad karrierestigen og pludselig mister overblikket, enten har nået et niveau, hvor de ikke længere er kompetente eller har flyttet sig sideværts til en position, de ikke er egnede til. Og alt for ofte bliver de efterladt der – uden hverken strategier eller redskaber til at komme videre.

Desværre er dette alt for ofte sandt. De fleste ledere har været dygtige medarbejdere – som netop blev forfremmet til leder på grund af gode resultater. Men kun de færreste bliver klædt ordentligt på til lederrollen, og mange mister derfor det ledelsesmæssige overblik.

Men sådan behøver det ikke at være for dig! Leaders’ Lab udviklingsforløb for kvindelige ledere er et eksklusivt og intensivt forløb, der netop er skabt for at løfte dit lederskab til et endnu højere niveau!

Hvorfor kun kvindelige ledere?

Fordi kvindelige ledere typisk har en ekstra udfordring i forhold til deres mandlige kolleger: De engagerer sig ofte mere i deres medarbejdere og kommer tit til at lade sig rive med følelsesmæssigt. Derudover føler de sig oftere klemt mellem arbejde og familie, hvilket – i mange tilfælde – medfører dårlig samvittighed og en følelse af utilstrækkelighed på begge fronter.  Det skyldes stærk empati, høj ansvarsfølelse og evnen til at se ting fra mange vinkler. Det er rigtig gode kvaliteteter, som – brugt hensigtsmæssigt – er det, der kan skabe en virkelig stærk leder.

Vidste du, at sygefraværet blandt kvinder er 40 % højere end hos mænd? Og at flere kvinder end mænd går ned med stress? En del af forklaringen findes i følelsen af utilstrækkelighed og manglende overblik. 

På Leaders’ Lab samler vi al vores viden om ledelse og karrierekvinder og giver dig en solid værktøjskasse, som styrker dig personligt og fagligt og skærper din lederrolle. Vi lægger meget vægt på, at der både er dybde og bredde i undervisningen og benytter os gerne af eksterne eksperter til at inspirere og sikre et højt fagligt niveau.